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能源公司聯(lián)眾分公司開展第三季度中層干部考評工作
2022年10月14日 797 信息員 字號
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為進一步強化聯(lián)眾分公司隊伍建設(shè),切實提升中層管理干部履職盡責(zé)能力,激發(fā)分中層管理干部的工作熱情。10月12日,聯(lián)眾分公司組織開展第三季度中層干部考評工作會。

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考核領(lǐng)導(dǎo)小組成員由分公司經(jīng)理王文亮、常務(wù)副總蘇平、副經(jīng)理王愛軍、經(jīng)理助理蘇治平、各部門負(fù)責(zé)人組成。分別從工作業(yè)績、工作能力、工作態(tài)度、綜合素質(zhì)四個方面進行全面考核,采取直管、分管、互評三位一體的考評方式,對分公司中層管理人員進行了全面考核。

考評前,分公司中層干部們認(rèn)真撰寫了第三季度的工作總結(jié)及四季度的工作計劃??荚u組人員本著公正、公平的原則,由主管領(lǐng)導(dǎo)及業(yè)務(wù)協(xié)作部門提供考評意見,整個過程公平、透明。分公司考核工作小組對所有被考核人員的評分進行匯總及排名,做到嚴(yán)謹(jǐn)、客觀。最終結(jié)果出爐,個人排名:第一名何金田,第二名任九成,第三名賀延鋒,部門排名:第一名市場營銷部,第二名財務(wù)管理部,第三名生產(chǎn)技術(shù)部。

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最后,王文亮作總結(jié)發(fā)言,指出三季度分公司在持續(xù)做好疫情防控工作的同時,生產(chǎn)經(jīng)營工作穩(wěn)中向好,是全體員工努力付出的結(jié)果。述職報告是對自己前一階段工作的總結(jié)及后期工作的規(guī)劃,結(jié)合本職崗位認(rèn)真梳理并科學(xué)籌劃。考核條款需按照工作實際情況不斷完善,持續(xù)用好用活考核這根指揮棒,提升中層干部的業(yè)務(wù)能力及綜合素養(yǎng)。進入四季度,全體職工要繼續(xù)發(fā)揚吃苦耐勞的精神,保持永不懈怠的精神狀態(tài),堅定信心,以飽滿熱情投入到工作中,給公司交上一份滿意的答卷。(楊秋葉)