2020-01-17
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高向龍近期，筆者對基層紀檢監(jiān)察工作進行了調(diào)研，并結合企業(yè)實際，進行了深入思考。
一、存在問題
1.思想認識不到位，與上級要求有偏差?！爸厣a(chǎn)、輕黨建”的思想在基層普遍存在，甚至于說起來重要、干起來次要、忙起來不要。部分黨員領導干部認為他們企業(yè)是混合所有制企業(yè)，不能按照國有企業(yè)標準抓黨建、紀檢監(jiān)察等黨群工作。這與黨中央當前要求有很大差距。
2.崗位設置不合理，全部都是兼職人員。由于思想上不重視，部門和崗位人員設置上只要有個人應付就行了，而且這個人對黨群工作還只是兼職，黨群工作還不是他們的主業(yè)，基層工作忙了甚至連應付都做不到。上級黨群部門安排工作，兼職黨群人員直接不干或胡亂搞搞應付交差。因為上級公司一不管人、二不管錢、三不管物，對基層根本沒有辦法管理。
3.業(yè)務能力不達標，技術培訓需要加強。近幾年，基層黨支部兼職黨群人員更換快，這個沒有學會，就換人了。大部分基層黨支部兼職黨群人員不學、不懂、不會，不聽指揮，上級黨群部還沒有辦法，只能給說好話，讓慢慢來。話說重了，就直接不干或找借口推卸責任，陽奉陰違。
二、原因分析
1.習慣于固化思維，沒有把基層紀檢監(jiān)察工作融入安全生產(chǎn)經(jīng)營管理全過程。只求有，為了能應付上級檢查；不求精，具體業(yè)務開展少。主要是認為黨建、紀檢監(jiān)察務虛，不直接產(chǎn)生效益，不認真對待。
2.許多基層紀檢監(jiān)察工作業(yè)務并入黨群部，基層黨支部委員是組織和紀檢委員一人兼任，他們在干好本職工作的同時，沒有更多精力兼顧組織和紀檢監(jiān)察工作。主要是為了減少管理環(huán)節(jié)，節(jié)省企業(yè)開支，沒有從全局考慮，提高政治覺悟、政治站位。
3.許多基層紀檢監(jiān)察人員業(yè)務培訓基本上靠自學，想學就學點，不想學就不學。且參加上級系統(tǒng)培訓的不多，尤其是缺少從事紀檢監(jiān)察工作基礎知識，不能獨立開展工作。主要是兼職，主業(yè)忙不過來，哪有時間干副業(yè)，把兼職的紀檢監(jiān)察工作業(yè)務直接荒廢了。
三、改進建議
1.抓領導，提高思想認識。要通過黨委會、中心組學習、座談會等形式，組織黨員領導干部認真學習習近平新時代中國特色社會主義思想，特別是認真學習《中國共產(chǎn)黨章程》《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》《中華人民共和國監(jiān)察法》等黨規(guī)、法律知識，充分認識到抓緊抓好基層紀檢監(jiān)察工作，推進安全生產(chǎn)經(jīng)營管理的重要性。從而深化基層紀檢監(jiān)察制度改革，要在體制改革上有新突破。建議變所屬企業(yè)管理為上級紀檢監(jiān)察部門直接管理。
2.領導抓，優(yōu)化基層紀檢監(jiān)察崗位設置。根據(jù)目前形勢，結合企業(yè)實際，建議在基層法人單位黨委設立紀檢監(jiān)察部，把紀檢監(jiān)察業(yè)務從黨群部分列出來，讓專業(yè)的人去干專業(yè)的事，從而實現(xiàn)基層黨群、紀檢、工會部門獨立設置，按照各自章程、法規(guī)，在中國共產(chǎn)黨基層黨委的領導下，獨立自主地開展業(yè)務工作。主要是圍繞經(jīng)濟發(fā)展，想方設法在機制創(chuàng)新上有新方法。建議改革所屬企業(yè)部門設置，設立獨立的基層紀檢監(jiān)察部門和專業(yè)崗位人員去干紀檢監(jiān)察專業(yè)的事情。
3.強素質(zhì)，抓緊抓好基層紀檢監(jiān)察業(yè)務培訓。一是年初制定全年培訓計劃；二是采取“請進來”和“送出去”等多種形式，通過自學和集中培訓的方式，不斷提高基層紀檢監(jiān)察人員業(yè)務能力。三是要注意效能監(jiān)察方面的培訓，認真學習開展紀檢監(jiān)察業(yè)務所需的基本知識，建議在陜煤集團思創(chuàng)學院開設紀檢監(jiān)察業(yè)務培訓班，對全體兼職紀檢監(jiān)察干部進行輪訓。要適應當前形勢，在基層紀檢監(jiān)察業(yè)務培訓制度建設上有新舉措。要建立健全基層紀檢監(jiān)察人員業(yè)務考評制度，用制度管人、管事、管思想。
總之，紀檢監(jiān)察部門監(jiān)督、執(zhí)紀、問責永遠在路上。我們只有堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，一切從實際出發(fā)，認真檢視問題，結合基層實際，抓好整改落實，才能夯實基礎、實干擔當，更好地為基層經(jīng)濟發(fā)展保駕護航，從而實現(xiàn)企業(yè)效益的最大化，為國家作貢獻，為員工謀幸福。（黨群工作部）
