2023-04-03
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信息員2022年是公司高質(zhì)量發(fā)展的一年，也是深化機(jī)構(gòu)改革的關(guān)鍵之年。一年來，公司以陜煤集團(tuán)與神木煤化工公司人才隊伍建設(shè)工作要求為基準(zhǔn)，緊緊圍繞人力資源優(yōu)化和生產(chǎn)經(jīng)營管理，先后開展多舉措的“技術(shù)技能提升年”系列活動，交出了員工技能提升亮眼成績單。
師徒結(jié)對傳幫帶，薪火相傳促成長
2022年公司嚴(yán)格按照《師帶徒人才培養(yǎng)管理辦法》，狠抓落實師徒結(jié)對工作。師徒結(jié)對過程中，師傅們結(jié)合徒弟綜合素質(zhì)，因人而異制定“菜單”式特色套餐，做到因人而異、因材施教。年底考核中63名徒弟順利通過理論考試及技能操作考評。通過師徒結(jié)對，促進(jìn)了員工技術(shù)技能成長，公司師帶徒活動也榮獲了神木煤化工公司“第一期“師帶徒”人才培養(yǎng)管理活動”優(yōu)秀組織單位。
推進(jìn)以考促學(xué)，實現(xiàn)全員持證上崗
公司始終把“以考促學(xué)”作為提高員工綜合素質(zhì)水平的重要抓手，通過明確考試范圍，細(xì)化工作舉措、創(chuàng)新運用統(tǒng)一考試等形式，引導(dǎo)員工在“比學(xué)趕幫超”的濃厚氛圍中提升學(xué)習(xí)的主動性、積極性、自動性，切實推動全員持證上崗考試工作走實走深。截至年底，200余人先后順利通過上崗證考試，持證上崗率100%，既提高了員工的素質(zhì)，又織密安全生產(chǎn)人員網(wǎng)。
做好職稱評審，為人才發(fā)展搭橋鋪路
為充分發(fā)掘和吸收高技能人才，公司積極組織開展職稱評定工作，2022年公司申報檔案系列初級職稱1人，工程系列初級職稱55人、中級職稱3人，高級職稱3人，職稱評審?fù)ㄟ^率98%。經(jīng)公司人才領(lǐng)導(dǎo)小組審核后，公開聘任高級職稱2人、中級職稱20人、初級職稱70人，為員工發(fā)展搭橋鋪路，促進(jìn)公司與員工“雙向奔赴”。
開展技能等級認(rèn)定，助推技能型人才成長
為全面落實神木煤化工公司技能等級認(rèn)定的安排和部署，公司深入推進(jìn)職業(yè)技能等級認(rèn)定工作，開展電工、電石生產(chǎn)工等9個工種121人技能等級認(rèn)定工作，111人順利通過考試，通過率91%。同時引導(dǎo)技能型人才在“秦云就業(yè)”平臺申領(lǐng)職業(yè)技能補貼，并為取得證書的員工增加了崗位津貼，以“學(xué)有所成、學(xué)有所得”提高員工歸屬感和幸福感，確保技能等級認(rèn)定工作落地見效。
今年，公司將繼續(xù)秉承“以服務(wù)為導(dǎo)向，以技能提升為目標(biāo)”的工作宗旨，積極宣傳動員員工參加學(xué)歷提升、職稱評審及職業(yè)技能等級認(rèn)定工作，持續(xù)推進(jìn)“師帶徒”人才培養(yǎng)、全面開展崗位大練兵、落實全員積分制等活動，多措并舉，激發(fā)員工培訓(xùn)熱情，搭建起員工成長成才平臺，為實施“人才強(qiáng)企”戰(zhàn)略夯實基礎(chǔ)，為高人才隊伍建設(shè)搶占先機(jī)。（馬喜艷 張忠懷）
