2023-03-08
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信息員近日，人事企管部召開了2023年度工作安排會，會議總結(jié)了2022年各項(xiàng)工作，全面部署了2023年重點(diǎn)工作，本次會議由公司財務(wù)總監(jiān)肖耀強(qiáng)主持，人事企管部全體員工參加。
會上，肖耀強(qiáng)總結(jié)了2022年人事企管部工作中的亮點(diǎn)和不足，并就創(chuàng)新創(chuàng)效開展2023年招標(biāo)工作、企管工作、人事工作進(jìn)行安排部署。從規(guī)則體系的完善、人員培養(yǎng)計劃的制定、供應(yīng)商庫的建立、招標(biāo)競價的流程等5個方面，對2023年招投標(biāo)小組的工作提出了指導(dǎo)性建議；從內(nèi)部審計工作的完善、重點(diǎn)工作任務(wù)的閉環(huán)管理、制度的修訂、績效考核辦法的落地執(zhí)行、公司信息中心的建立、對標(biāo)課題的有效結(jié)題、合規(guī)體系的建設(shè)等7個方面，將2023年企管小組的工作進(jìn)行了統(tǒng)籌的安排；從體檢的流程、人力資源情況的全面報告、薪酬的自動計算、人才梯隊的完善、培訓(xùn)積分制度的執(zhí)行、評價系統(tǒng)的建立、師帶徒等活動的創(chuàng)新、選人用人的思路、與高校和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的合作等9個方面，為2023年人力資源小組的工作做了戰(zhàn)略化部署。
會議最后，肖耀強(qiáng)從風(fēng)險防控和安全職責(zé)、廉潔自律、轉(zhuǎn)作風(fēng)建設(shè)、學(xué)習(xí)提升、服務(wù)基層等5方面向部門員工強(qiáng)調(diào)了工作細(xì)節(jié)，要求明確職責(zé)范圍做到各司其職，杜絕推諉扯皮的事情發(fā)生，黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要做好表率，工作中親力親為，為員工傳遞正能量；通過持續(xù)開展“轉(zhuǎn)作風(fēng)”活動，轉(zhuǎn)變部門員工思想，提升主人翁意識，凝心聚力，踏踏實(shí)實(shí)干好本職工作。
人事企管部全體職工紛紛表示，將以更加奮進(jìn)的姿態(tài)、更加昂揚(yáng)的斗志、更加務(wù)實(shí)的作風(fēng)，積極落實(shí)此次會議精神，敢想，敢做，敢為，為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)一份力?。ㄍ跫眩?/p>
