2022-06-16
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信息員2022年初以來，神木煤化工公司把“師帶徒”活動作為深挖員工內(nèi)在潛能的抓手，在培訓工作中出實招、下實功，不斷將其轉(zhuǎn)化為解決人才匱乏問題的“金鑰匙”，切實為員工“充電”蓄力，成為推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的“動力源”。
建機制、嚴考評，提供有效保障
多年來，神木煤化工公司將“師帶徒”活動作為一項常態(tài)化工作來抓，本著“管用有效、簡便易行”的原則，從調(diào)查研究、分析討論、制定方案等基礎(chǔ)工作抓起，確?；顒悠瘘c高、方向準、效果實。
整章建制，提供基礎(chǔ)保障。該公司制定了《“師帶徒”人才培養(yǎng)管理辦法》，成立了“師帶徒”培訓工作領(lǐng)導小組，明確了培訓目標、培養(yǎng)期限、師徒條件、實施程序等內(nèi)容，要求所屬單位切實加強領(lǐng)導、夯實責任、認真組織好本單位的“師帶徒”活動，充分調(diào)動廣大職工參與 “師帶徒”活動的積極性、主動性。
強化考評，提供質(zhì)量保障。所屬單位人力資源部每月底組織相關(guān)職能部門依據(jù)月度考核表進行考核，并排名通報考核結(jié)果。在協(xié)議期間，月度考核合格，給予師徒津貼。協(xié)議期滿后，管理辦公室組織相關(guān)職能部門依據(jù)期滿考核表進行綜合考核，評選出優(yōu)秀師徒和優(yōu)秀組織單位，獎勵優(yōu)秀師徒、優(yōu)秀組織單位，進一步提升師傅傾心傳藝、徒弟用心學習的積極性。
抓過程、重實效，強化推進措施
該公司在“師帶徒”活動中，堅持嚴格遴選師傅、嚴格把關(guān)選徒、嚴格真教細管，保證了培訓工作貼近實際、質(zhì)效并進。
遴選師傅，確保優(yōu)中選優(yōu)。根據(jù)培養(yǎng)對象的技能水平、工作業(yè)績、培養(yǎng)目標等情況，人力資源培訓部門嚴格按照標準優(yōu)選帶徒師傅。協(xié)議約定師傅必須傾心傳藝，切實把技能所長傳授給徒弟，把正確的安全生產(chǎn)經(jīng)驗傳授給徒弟；嚴格按《作業(yè)規(guī)范》《操作規(guī)程》要求對徒弟實際操作中存在問題及時糾正指導，教會徒弟上標準崗、干放心活。
把關(guān)選徒，確保崗位成才。堅持選徒“硬杠杠“，不求數(shù)量，只求質(zhì)量。要求徒弟嚴格遵守勞動紀律、規(guī)章制度，聽從指揮、服從管理，不得違章作業(yè)，做好安全自保聯(lián)保，爭取快速成才。
真教細管，確?；顒有Ч?。該公司師徒結(jié)對按工種對口原則，采用“雙向自愿選擇”和“所在單位指定”兩種形式，同時充分考量徒弟崗位需求和師傅特長領(lǐng)域，確保每一對師徒都是“完美搭配”，并分批次簽訂“師帶徒”協(xié)議。協(xié)議要求師傅根據(jù)徒弟量身定制“一對一”培養(yǎng)計劃，將計劃寫進“合同”，嚴格按照時間節(jié)點精準“滴灌”。通過安排師傅與徒弟同班次、同作業(yè)，把“問題”當“教材”，把“難題”當“課題”，“點對點”指導、“面對面”培訓、“手把手”幫教，實現(xiàn)了精準“滴灌”和主動“汲取”有機結(jié)合，提高了傳幫帶效果。
講傳承、重現(xiàn)場，拓寬提升渠道
該公司把師帶徒”活動作為實施人才強企戰(zhàn)略、創(chuàng)新人才培養(yǎng)機制、加快青年成才進程的有效手段，不斷完善、創(chuàng)新活動舉措。
拜師莊重，弘揚傳統(tǒng)文化。今年以來，所屬5家單位舉辦了“師帶徒”簽約儀式，397對師徒簽訂“師帶徒”人才培養(yǎng)協(xié)議?！皫煄健币殉蔀楦鲉挝粋鞒袠I(yè)務(wù)技能、解決人才瓶頸的重要依托，初步形成了“公司總體督導、基層對標落實”的工作格局。
“在今后的工作中，我要虛心向師傅學習，努力鉆研業(yè)務(wù)，力爭早日成為多能型人才，為公司高質(zhì)量發(fā)展貢獻自己的力量……”所屬富油公司在“師帶徒”培訓協(xié)議簽訂儀式上，一名青年職工在和師傅簽訂完“師帶徒”人才培養(yǎng)協(xié)議后積極表態(tài)。
現(xiàn)場教學，強化心手相傳?！笆直鄯牌?，以腕力帶動溫度計將油品攪勻。”“是這樣嗎？溫度計需要上下往復攪拌？”“對，眼睛要與溫度計刻線齊平?！薄昂玫?，師傅?！痹谒鶎偬煸举|(zhì)量監(jiān)督部油品實驗室，師傅景帥在教徒弟手動打密度?！按_立了師徒關(guān)系，就意味著承諾和責任。雖然現(xiàn)在密度測定已用上了全自動密度計，但是我依然會讓他從手動開始學起，夯實基礎(chǔ)、熟練操作，真正明白全自動儀器的原理?！本皫浾f道。
潤物無聲，培訓初見成效?！伴_副線，關(guān)閥，吹掃，泄壓，開蓋?！薄皫煾?，我要注意什么？”“邊開副線邊關(guān)閥，注意壓力變化，做好個人防護?！痹陬A(yù)處理車間，師傅楊延軍在教授徒弟如何清理過濾器。
隨著“師帶徒”活動的深入開展，神木煤化工公司大批優(yōu)秀青工在師傅們的精心帶領(lǐng)下，技藝漸長，脫穎而出，成為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的骨干力量。（常誠）
