2021-07-30
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薛文科 徐泳鐸
8月6日至8日，陜煤集團組織召開2019年工程系列副高級職稱評審會。陜西省人社廳專業(yè)技術處處長吉延石、副處長劉紅衛(wèi)，陜煤集團黨委委員、副總經(jīng)理王世斌，以及來自西安科技大學、西北電力設計院、西安熱工研究院和集團各專業(yè)領域的23位評審專家學者參加了評審會議。
集團公司人力資源部總經(jīng)理李聰主持會議。劉紅衛(wèi)宣讀了《關于成立陜煤集團2019年度工程系列副高級職稱評審委員會的批復》。
評審會上，吉延石指出，此次評審會是全國《關于全面深化職稱制度改革的實施意見》出臺以來，全省首次對煤化工領域開展的副高級職稱評審，是陜煤集團獲批自主開展職稱評審以來，首次開展的系統(tǒng)內(nèi)副高級評審工作。吉延石要求，要準確把握職稱改革精神，全面落實好職稱改革各項政策，為今后常態(tài)化開展評審工作積累積極有益經(jīng)驗。就此次評審，吉延石從要堅持科學的態(tài)度、準確把握標準、堅守公正的原則、嚴格工作紀律四個方面提出了工作要求。
王世斌對省人社廳在職稱改革工作中給予的支持和指導表示感謝，對各位專家評委對陜煤集團人才工作的關心和幫助表示感謝。針對如何做好職稱工作，王世斌提出三點要求：一是要充分認識職稱改革工作的重要意義。要把職稱改革工作作為解決制約人才發(fā)展的體制性、結(jié)構(gòu)性、素質(zhì)性矛盾的重要抓手，不斷深化職稱改革，培養(yǎng)造就規(guī)模適度、結(jié)構(gòu)優(yōu)化、布局合理、素質(zhì)優(yōu)良的技術人才隊伍，以高質(zhì)量人才隊伍助力集團高質(zhì)量發(fā)展。二是要不斷完善人才評價工作體制機制。要打通技術技能人才交流發(fā)展的互通路徑，形成技能人員不斷提高專業(yè)技術水平的良好牽引力，造就一批懂技術、會管理、善經(jīng)營的復合型人才。三是要堅持正確導向提高評審工作質(zhì)量。要貫徹執(zhí)行好職稱評審政策規(guī)定，規(guī)范評審工作規(guī)則和程序，堅持嚴謹細致的工作作風，高水平、高質(zhì)量推進職稱評審工作。
據(jù)了解，2019年工程系列副高級職稱評審共有255人報名參加，經(jīng)資格審查、學歷認證、單位推薦等環(huán)節(jié)，213人進入現(xiàn)場答辯評審。此次評審會根據(jù)專業(yè)分為7個評審小組，23位專家評委嚴格審查參評人員任職資格、專業(yè)技術能力、工作業(yè)績等綜合情況，認真聽取參評人員現(xiàn)場答辯，最終經(jīng)過專家小組復議和投票表決，204人擬通過評審。陜煤集團紀委全程進行監(jiān)督，確保了職稱評審工作的公平公正。
下一步，陜煤集團將持續(xù)深化職稱改革，不斷壯大各領域人才隊伍，努力搭建人才成長廣闊平臺，加快人才培養(yǎng)步伐，落實好人才待遇，全面激發(fā)專業(yè)技術人才活力，為陜煤集團創(chuàng)建世界一流企業(yè)、實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展提供堅實的人才保障。
