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信息員10月21日，公司第四期“精英工匠”素質(zhì)提升培訓(xùn)班在所屬電化公司開班。公司黨委委員、副總經(jīng)理馬忠印，副總經(jīng)理、總法律顧問張振濤，黨委委員、紀(jì)委書記田崟墻及所屬各單位有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門負責(zé)人參加了開班儀式。開班儀式由張振濤主持。
馬忠印在開班儀式上指出，近年來，圍繞新時代產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)，公司深入貫徹落實中省、集團公司關(guān)于技能人才培養(yǎng)要求，不斷推進技能人才隊伍建設(shè)提質(zhì)加速，一方面持續(xù)抓好技能人才日常培訓(xùn)，常態(tài)化開展技術(shù)比武、技能提升；另一方面積極主動、廣泛參與全國、省級、行業(yè)級和集團公司級等各層級的技術(shù)技能大賽，為公司技能人才成長成才蹚出了新路。
馬忠印強調(diào)，一是要從學(xué)員的特點和結(jié)構(gòu)出發(fā)，與時俱進優(yōu)化課程和師資力量，定制化、多樣化靈活調(diào)整課程設(shè)置和實操類型。二是要深入開展“全流程組織高效化”管理變革，嚴(yán)格按照集團公司“三定”工作要求，構(gòu)建“橫向協(xié)同高效，縱向貫通順暢”的高效管控體系。三是要立足“三支隊伍”特點，針對性制定常態(tài)化培訓(xùn)方案，發(fā)揮勞模、工匠創(chuàng)新工作室載體，加快形成“三支隊伍”培訓(xùn)體系。四是要持續(xù)攻堅“三項制度”改革，加快落實本部“四項改革”，健全與技術(shù)水平和工作貢獻相匹配的薪酬體系，讓能干事、想干事、會干事的人才有資源、有平臺。
開班儀式上，田崟墻介紹了培訓(xùn)課程安排，人事企管部經(jīng)理宣讀了培訓(xùn)紀(jì)律要求。
據(jù)悉，公司第四期“精英工匠”素質(zhì)提升培訓(xùn)采取脫產(chǎn)集中管理，培訓(xùn)時間40天，培訓(xùn)聚焦公司化學(xué)檢驗人員結(jié)構(gòu)性、素質(zhì)性短板，以“缺有所補、需有所供”的原則為導(dǎo)向，提升職工技能操作和創(chuàng)新水平。（徐江江）
