2024-07-18
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信息員近日，神木煤化工公司開展“直奔基層 直奔主題 直奔現(xiàn)場”職工代表巡視活動。工會主席“掛帥”巡視組組長，赴所屬各單位就職工勞動權(quán)益維護(hù)、暖心實事辦理、高溫季節(jié)“急難險重”崗位安全保障、“兩堂一舍一超市一場館”管理等工作開展下沉式巡視調(diào)研。這是神木煤化工公司認(rèn)真落實陜煤集團(tuán)三屆三次職代會精神，推進(jìn)“幸福陜煤”服務(wù)體系建設(shè)，實施“提升職工生活品質(zhì)三年規(guī)劃”的一個關(guān)鍵切入口。
“六步法”正確打開“職工代表巡視” 神木煤化工公司巡視調(diào)研活動采取“問、聽、查、評、改、測”六步法進(jìn)行全方位、多角度閉環(huán)式“把脈問診”?！皠诒Ｐ?、工作服夠不夠穿？”“生產(chǎn)區(qū)是否配備防暑小藥箱？”“澡堂熱水供應(yīng)足嗎？”巡視小組成員詳細(xì)問詢一線職工……“建議公司利用空地增建停車位”“工作質(zhì)效需求，建議為車間增配電腦”“建議為較遠(yuǎn)生產(chǎn)區(qū)職工送餐”“建議引進(jìn)技能培訓(xùn)仿真系統(tǒng)”……本著聽民意、匯民智、解民憂的職責(zé)，巡視小組與職工展開親切交流，認(rèn)真聽取職工意見建議。通過查看資料臺賬，對涉及職工切身利益的事項和職工群眾普遍關(guān)心的熱點難點問題的公開和落實情況進(jìn)行檢查督導(dǎo)。巡視小組對發(fā)現(xiàn)的問題進(jìn)行總結(jié)評議并提出整改意見，形成立行立改清單，在落實完成后進(jìn)行職工滿意度測評。 一枝一葉總關(guān)情，一點一滴沁心田 近年來，在陜煤集團(tuán)職工代表巡視、工會服務(wù)職工“十項服務(wù)”、心系職工“十必訪十必賀”等制度加持下，神木煤化工公司不斷強(qiáng)化民主管理民主監(jiān)督職能，創(chuàng)新建立職工訴求反饋通道，全面開展工會主席接待日和合理化建議征集活動，精準(zhǔn)掌握職工所想所急所盼，讓實事辦得“擲地有聲”。天元公司為離退休職工整理制作《感恩同行 一路有你》祝福視頻，職工感動地稱之為幸福的“催淚彈”；能源公司利用釘釘APP開設(shè)“工會暖心服務(wù)”一站式辦理流程，職工“婚喪嫁娶”生日、住院等慰問一鍵提交落實；總部機(jī)關(guān)為職工生日贈賀卡、送長壽面；富油公司在企業(yè)微信開設(shè)全員“意見訴求匿名提請”模塊，職工可全程跟蹤辦理進(jìn)度；盛暑時節(jié)，各單位持續(xù)為一線職工送綠豆湯、送西瓜、免費提供雪糕，電化公司開展5個月每月不同消暑品“送清涼”活動，為職工解暑解憂，保障生產(chǎn)系統(tǒng)安穩(wěn)運行。辦好職工實事不在大，用心滴灌才更沁心脾。離退休職工接過那一捧鮮花時暖到了心里，新婚職工收到印著大紅喜字的禮包時甜到了心里，作業(yè)現(xiàn)場職工咬到清涼爽口的西瓜時樂到了心里…… 解決一件難事，溫暖一片民心，收獲一眾點贊 為解決新能源車主充電難的問題，各單位已陸續(xù)在職工停車場裝設(shè)新能源汽車充電樁；能源公司解決外地職工家屬探親難的問題，裝修改造的探親房已正式開放；富油公司解決職工在一期二期項目兩頭跑距離遠(yuǎn)的問題，購置40輛公用自行車；為解決職工子女假期看管難的問題，天元公司、富油公司暑期托管班已正式開班，累計托管職工子女600余人次。天元公司為食堂裝設(shè)聯(lián)機(jī)空調(diào)，改善職工就餐環(huán)境；泰和公司開設(shè)洗熨、烘干、縫補(bǔ)一站式職工洗衣房；電化公司為女職工購買“女性特定疾?。ò┌Y）保險”，最高保額達(dá)20萬元。2024年以來，神木煤化工公司累計辦理職工實事項目60余項。樁樁件件的實事，用情用力的托舉，贏得職工滿意和信賴，讓職工有盼頭，有奔頭，更有勁頭。 神木煤化工公司工會將秉持“常到一線看看，多替職工想想”的使命任務(wù)，形成機(jī)制，常態(tài)化開展職工代表巡視活動，助力企業(yè)安全生產(chǎn)，切實解決好職工生產(chǎn)生活實際問題，構(gòu)建企業(yè)職工命運共同體。以“望聞問切”巡視方式，集智聚力“獻(xiàn)良策，惠民生”，不斷提升工會影響力、號召力，團(tuán)結(jié)引領(lǐng)廣大職工以強(qiáng)烈的主人翁意識和奮發(fā)有為的主力軍姿態(tài)，投身企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展主戰(zhàn)場。（張娜）
