2024-07-02
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信息員近年來，公司紀(jì)委始終堅持靶向思維、對癥下藥，緊盯領(lǐng)導(dǎo)干部特別是“一把手”這一“關(guān)鍵少數(shù)”，綜合運(yùn)用述責(zé)述廉、主動約談等措施，完善制度機(jī)制，找準(zhǔn)著力點(diǎn)，持續(xù)探索新途徑，破解“一把手”及同級監(jiān)督。
建章立制，開好“治病方”。厘清“一把手”權(quán)責(zé)清單，制定印發(fā)《加強(qiáng)對“一把手”和領(lǐng)導(dǎo)班子監(jiān)督的責(zé)任清單及監(jiān)督措施清單》，明確監(jiān)督重點(diǎn)16項(xiàng)，細(xì)化監(jiān)督措施20余項(xiàng)，靶向發(fā)力監(jiān)督。用好約談機(jī)制，堅持嚴(yán)管就是厚愛，對一般性、苗頭性問題及時提醒約談，今年以來共約談干部3人次。
精準(zhǔn)畫像，打好“預(yù)防針”。將述責(zé)述廉作為加強(qiáng)對同級監(jiān)督、推進(jìn)紅臉出汗常態(tài)化的重要抓手，開展各部門、各分公司“一把手”述責(zé)述廉，讓“一把手”走上臺，主動接受監(jiān)督、質(zhì)詢和點(diǎn)評。嚴(yán)格落實(shí)任前公示、廉政考試、選人用人責(zé)任追究等制度，加強(qiáng)對“一把手”履行職責(zé)、行使權(quán)力方面的監(jiān)督，同時健全完善“一把手”廉政檔案23份，將單位黨風(fēng)廉政建設(shè)情況作為考核“一把手”及領(lǐng)導(dǎo)班子成員責(zé)任落實(shí)的重點(diǎn)內(nèi)容。
以案促改，補(bǔ)足“精神鈣”。堅持把常態(tài)化警示教育作為加強(qiáng)“一把手”和同級監(jiān)督的有力舉措，結(jié)合公司內(nèi)查處的典型違紀(jì)違法案例，組織召開警示教育大會，用身邊事教育身邊人，引導(dǎo)“一把手”和領(lǐng)導(dǎo)班子增強(qiáng)廉政意識，提高拒腐防變能力。今年以來，組織召開黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉政警示教育大會3次，達(dá)到廉政警示教育觸及靈魂的效果。
明確方向，織密“監(jiān)督網(wǎng)”。緊盯公司權(quán)力運(yùn)行“關(guān)鍵點(diǎn)”，內(nèi)部管理“薄弱點(diǎn)”，通過專項(xiàng)檢查、督促整改、列席會議等工作方式，加強(qiáng)對“三重一大”事項(xiàng)、民主集中制等情況的監(jiān)督。發(fā)揮監(jiān)督“利劍”作用，把作風(fēng)建設(shè)、群眾反映強(qiáng)烈及“一把手”履職等情況列為監(jiān)督重點(diǎn)，采取“督促改+回頭看”的方式，壓緊壓實(shí)責(zé)任。用好用活“蒲公英”大監(jiān)督機(jī)制，聯(lián)合財務(wù)、審計、黨風(fēng)廉政群眾監(jiān)督員、“一線通”等監(jiān)督資源，針對日常監(jiān)督中發(fā)現(xiàn)的問題，通過向“一把手”下發(fā)“監(jiān)督檢查問題通知單”，構(gòu)建立體化監(jiān)督格局，織細(xì)織密監(jiān)督網(wǎng)。
公司紀(jì)委通過不斷探索“一把手”監(jiān)督管理方式方法，總結(jié)監(jiān)督經(jīng)驗(yàn)、細(xì)化監(jiān)督舉措，有力破解了“一把手”和同級監(jiān)督難題，真正讓鐵規(guī)發(fā)力、禁令生威、制度長牙。（殷燕平）
