2024-05-22
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信息員5月16日，公司紀(jì)檢監(jiān)察室、人事企管部對(duì)四家蘭炭分公司就“薪酬發(fā)放合規(guī)化”進(jìn)行了專項(xiàng)檢查，此次檢查由公司紀(jì)委副書記張鵬帶隊(duì)。
近年來，蘭炭分公司“承包經(jīng)營”管理模式，與員工日益增強(qiáng)的維權(quán)意識(shí)及多樣化的發(fā)展需求之間矛盾凸顯。公司《黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育實(shí)施方案》下發(fā)以來，掀起以“學(xué)紀(jì)、知紀(jì)、明紀(jì)、守紀(jì)”為目標(biāo)的黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育熱潮。旨在幫助各級(jí)職工干部搞清楚黨的紀(jì)律規(guī)矩是什么，弄明白能干什么、不能干什么，把遵規(guī)守紀(jì)刻印在心，以嚴(yán)的紀(jì)律促進(jìn)實(shí)干業(yè)績，用做的實(shí)效檢驗(yàn)學(xué)的成果，推動(dòng)各項(xiàng)工作不斷邁上新臺(tái)階、取得新突破?！疤厥獾姆硼B(yǎng)”管理模式無法匹配公司精細(xì)化管理的戰(zhàn)略要求。
本次專項(xiàng)檢查針對(duì)蘭炭分公司日常的薪酬發(fā)放形式、范圍、福利津貼標(biāo)準(zhǔn)、收支渠道、代收代發(fā)等內(nèi)容開展，主要排查各家單位是否存在“政策文件執(zhí)行不嚴(yán)格、考核機(jī)制不健全、薪酬發(fā)放不及時(shí)、社保繳納不合法”等問題。
在檢查過程中，張鵬對(duì)各家分公司存在的問題做出明確的說明并做了細(xì)致指導(dǎo)，對(duì)分公司薪酬管理的好做法現(xiàn)場予以肯定和表揚(yáng)，并在其他分公司推廣學(xué)習(xí)。他強(qiáng)調(diào)：“加強(qiáng)監(jiān)督檢查，提高薪酬發(fā)放的合規(guī)性，不僅有利于保障員工的合法權(quán)益，更有助于提升企業(yè)的社會(huì)形象及聲譽(yù)，進(jìn)而提高企業(yè)的核心競爭力?！?/p>
接下來，公司將以黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育為契機(jī)、以監(jiān)督檢查為抓手，將人員招錄、培訓(xùn)教育、員工關(guān)系管理、勞動(dòng)爭議調(diào)解等內(nèi)容納入監(jiān)督檢查范圍，逐步將監(jiān)督管理的觸角向更廣更深延伸，全面推進(jìn)蘭炭分公司人力資源管理合規(guī)化。（張鵬 馬喜艷）
