2024-05-01
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信息員人才是第一資源，是引領企業(yè)高質量發(fā)展的重要支撐。多年來，在集團公司人才戰(zhàn)略指引下，公司從產(chǎn)業(yè)工人隊伍改革總要求出發(fā)，持續(xù)打通人才培養(yǎng)鏈路。圍繞廣大技能人才如何成長成才，形成了一個常論常新的話題。
4月18日，神木煤化工公司舉辦了第一期“精英工匠”素質提升培訓班開班儀式，就是要通過推動技能人才廣泛學、系統(tǒng)學、深入思考學、理論聯(lián)系實際學，全面提升員工技能操作水平和綜合素質，通過下苦功夫、真功夫、硬功夫，構建一支與新質生產(chǎn)力發(fā)展需求相匹配的高素質人才隊伍。
參訓人員要下苦功夫。培訓采用脫產(chǎn)集中管理，參訓人員可以集中精力、拂去心頭雜念干擾，心無旁騖地投身到“技能精進、綜合提升”情景中去。要以“但行好事，莫問前程”的認識，走好自己的成長路。在學習中不斷強化知識儲備，這樣才能厚積薄發(fā)，出類拔萃、脫穎而出。學習的最好辦法就是親自參與進去，要抱著主動學習的心態(tài)來學習，完善補充缺少的東西，豐富自身的知識結構。要力戒形式主義，速成主義，知識的獲取不是一蹴而就，要有“為伊消的人憔悴”執(zhí)著與付出。通過埋頭苦學、刻苦鉆研、反復研學，不斷成長和進步，力爭學有所悟，學有所得，學有所成。
參訓人員要下真功夫。培訓時間為期一個月，內容涉及企業(yè)文化、工匠精神、技能人才職業(yè)發(fā)展前景、專業(yè)理論知識、技能實操培訓、現(xiàn)場實訓等內容。要珍惜學習的難得機會，沉下心來，牢牢把學習抓在手上，本職工作和其他領域知識都要學。要涵養(yǎng)檢身若不及的自覺，以刀刃向內的自我革命精神，在培訓中換個角度看自己，拿出對標提升一系列“硬核”措施，補己短處，讓每一天的培訓過得充實飽滿，有價值、有意義。要力戒學用脫節(jié)、學而不用、知行不一，在真學真用上下功夫，尋求與實際的共振，實現(xiàn)學習上有新收獲、認識上有新高度、工作上有新提升。
參訓人員要下硬功夫。學習上逆水行舟，不進則退。每一位參訓人員都是破浪前行者，最應有拔頭籌的志氣，要敢于同先行者賽一賽，敢于和排頭兵比一比。在對標找差距中進步，在互學互鑒中提高。也應“恒”的目標，“勤”的意識，學習要壓實，既不能虎頭蛇尾，也不能只有開幕和閉幕，更不能“三天打魚兩天曬網(wǎng)”。在學習的每個階段要實打實“釘釘子”。要大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，以點滴進步實現(xiàn)技能躍升，真正成為公司的“精英工匠”，為企業(yè)效益提升、轉型升級貢獻每一個“小我”的智慧與力量。
新時期新征程對技能人才提出了新的更高要求，新時代呼喚更多高素質技術技能人才、能工巧匠、大國工匠。人人做最好，個個爭第一，必將讓神木煤化工人才隊伍建設展現(xiàn)全新的風采，讓首期“精英工匠”素質提升培訓班發(fā)揮出應有作用，成為陜煤集團內部精彩紛呈的培訓樣板典范。（劉彩軍）
