2024-03-04
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信息員公司工會緊盯職工所需所求，持續(xù)完善關愛幫扶職工的常態(tài)機制，及時傳遞公司黨政領導的關懷，并結合公司實際情況常態(tài)化開展“十必賀”“十必訪”活動，從職工角度看問題、想問題、處理問題，讓“話”談進心里，讓“事”辦到實處，從根本上幫助職工解難題、辦實事。
當好職工“娘家人”
公司工會堅持把“十必訪”工作作為關愛、關心職工的重點，堅持深入基層，靠近職工，第一時間了解掌握職工的訴求和困難。從職工“急難愁盼”破題，制定“我為群眾辦實事”清單。堅持開展困難職工救助幫扶、職工傷病住院、遇到困難、去世慰問等方面進行走訪談心，讓“十必訪”工作走進職工心里。2023年為986名職工購買醫(yī)療互助保險，組織1500余名職工進行職業(yè)健康體檢；公司領導慰問32戶在檔困難職工，發(fā)放慰問金3.2萬元；堅持人文關懷，組織專人對12名職工或職工直系親屬進行面對面住院慰問，共花費8500元；組織開展職工直系親屬去世慰問活動，派遣公司黨政工代表對16名職工進行慰問，給予心理上的安撫和關心，共計花費17320元。
提升職工滿意度
公司工會從解決干部職工最關心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題出發(fā)，組織開展了“金秋助學”“職工生日”“師帶徒”等活動，對職工進行集中祝賀慰問和發(fā)放禮品，其中對15名職工子女考上大學進行集中祝賀，為職工子女贈送愛心拉桿箱及慰問金1.5萬元；針對全體職工生日，發(fā)放生日禮品，送去公司對職工的祝福；組織第一期“師帶徒”管理活動綜合考評會，對3對“優(yōu)秀師徒”進行表彰。保障女職工特殊權益，充分利用“女職工維權行動月”這一“杠桿”，開展慶“三八”系列活動、為能源公司200余名女職工送法律、送健康、送保障、送禮物。組織230名女職工進行了“兩癌篩查”專項體檢；開展了“巾幗綻芳華 建功新能源”“三八”婦女節(jié)座談會暨“巾幗能手”“五好文明家庭”表彰會，表彰了4名“巾幗能手”和2戶“五好文明家庭”，并為女職工們送出了女性書籍、伴手禮和鮮花。
公司工會將維護服務職工的組織職能做實、做細，并結合公司實際將“十必賀”“十必訪”工作制度與班組五星考評工作相結合，在班組開展“三必訪、三必談、三必幫”活動，讓職工切實感受到“家”的溫暖，更讓“十必賀”“十必訪”工作做到“眼睛向下、腳步向下”，讓職工更愿意主動反映自己的心聲，讓廣大職工群眾有更實在的獲得感、幸福感、安全感。（莊文歡）
