2024-01-25
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信息員2023年以來，公司緊緊圍繞“干部作風(fēng)能力提升年”活動，聚焦辦文辦會中存在的短板弱項，將公文質(zhì)量提升作為干部作風(fēng)能力提升年的重要內(nèi)容，通過持續(xù)開展“文山會?！敝卫恚嫣嵘碚撍仞B(yǎng)、業(yè)務(wù)水平能力、辦文質(zhì)量，較好地發(fā)揮了以文輔政的職能作用。
注重創(chuàng)新，提升辦文時效性和實效性
下發(fā)《公文管理辦法》和《關(guān)于加強和規(guī)范對外公文管理的通知》，確保公文規(guī)范合理化運行。加強呈批、轉(zhuǎn)辦等關(guān)鍵環(huán)節(jié)提醒，實現(xiàn)區(qū)分輕重緩急的差異化辦理。以“小改善”促時效“大提升”，依據(jù)發(fā)文類別，實現(xiàn)OA系統(tǒng)自動套紅，自動生成標題、抄送單位等關(guān)鍵信息模板，確保文種正確、格式規(guī)范，提高文件處理效率；依托OA系統(tǒng)實現(xiàn)電子文檔在公文流轉(zhuǎn)系統(tǒng)中的即時留痕，對批示內(nèi)容等信息全程記錄，使承辦人全面掌握辦文信息，避免責(zé)權(quán)不明等問題。
強化培訓(xùn)，提升辦文質(zhì)效性與規(guī)范性
針對辦文人員工作實際，通過定期舉辦公文辦理培訓(xùn)會議、對標對表、參與產(chǎn)業(yè)公司競賽等一系列具體舉措，提高辦文人員專業(yè)素質(zhì)，將公文業(yè)務(wù)規(guī)范、OA系統(tǒng)操作、公文規(guī)范模板等融合為實際工作要求。舉行辦公室學(xué)習(xí)會，確保辦文工作把牢正確的政治方向。采取“走出去”交流學(xué)習(xí)、“請進來”授課等方式，加強對部門辦文人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，努力提高辦文人員公文水平和辦理業(yè)務(wù)能力。
綜合協(xié)調(diào)，提升公文嚴謹性與準確性
規(guī)范公文審核把關(guān)，嚴格落實公文起草者自核—部門負責(zé)人審核—分管領(lǐng)導(dǎo)重點審核—綜合管理部核稿人員審核—主要領(lǐng)導(dǎo)核定的五級核稿制度，通過多層次、多角度的審核，提升公文嚴謹性與準確性；發(fā)揚“短實新”文風(fēng)，密切與職能部門溝通銜接，及時了解公文的最新要求，掌握條件、程序、時限要求等規(guī)定；加強文件分類管理、嚴防失密泄密，提升整體辦文質(zhì)量。持續(xù)開展“文山會?！敝卫恚鋵嵕單募黜椧?guī)定。2023年，公司起草印發(fā)各類文件375份，發(fā)文數(shù)量較去年同期下降13.8%，治理“文山會?！惫ぷ魅〉昧溯^為明顯的效果。（李宇龍）
