2024-01-12
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信息員新年伊始，公司黨委全面啟動中層干部年度考評工作，1月10日，23名中層干部在2023年度中層干部述職述廉述效暨年度考評會上交出年度“答卷”。公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員、全體中層干部、職工代表等40余人參加本次會議。
本次考評是在公司黨委全新修訂《中層干部年度考評辦法》的基礎(chǔ)上，以更細(xì)更優(yōu)更嚴(yán)的考核細(xì)則，對所屬中層干部工作作風(fēng)、工作績效、管理能力、廉潔從業(yè)等方面進(jìn)行綜合考評。全體中層干部通過PPT展示和現(xiàn)場匯報相結(jié)合的方式，以圖文并茂的形式圍繞部門及分公司工作實(shí)際、亮點(diǎn)成果和目標(biāo)任務(wù)完成情況進(jìn)行了發(fā)言，認(rèn)真分析了工作中存在的問題，提出整改措施，并明確了2024年的努力方向。
會前，公司黨委書記、董事長張進(jìn)峰向全體中層干部作動員講話，要求公司各級干部充分利用好陜煤集團(tuán)班組長綜合素質(zhì)提升培訓(xùn)班、MBA學(xué)歷提升班、業(yè)務(wù)大練兵等諸多平臺，努力在提高專業(yè)能力上下功夫，做各自領(lǐng)域的行家里手。
張進(jìn)峰強(qiáng)調(diào)，新的一年，公司黨委一是要強(qiáng)化干部隊(duì)伍建設(shè)。全面實(shí)施“公開競聘”，結(jié)合近期推薦上報神木煤化工的17名后備干部，讓更多有能力、有作為、有擔(dān)當(dāng)?shù)哪贻p干部走上重要的管理崗位；二是要強(qiáng)化干部培訓(xùn)交流。依托“以干代訓(xùn)”、對標(biāo)課題、外出交流、干部培訓(xùn)等方式，做好“取經(jīng)”工作，將好的管理方法、工作模式運(yùn)用到本職工作中來；三是要強(qiáng)化干部能力提升。將崗位業(yè)務(wù)大練兵的成績和本次測評的結(jié)果作為選人用人的重要參考依據(jù)，全面推動干部主動提升的積極性；四是持續(xù)強(qiáng)化干部作風(fēng)建設(shè)。鞏固“干部作風(fēng)能力提升年”成果，領(lǐng)導(dǎo)干部要把自己當(dāng)作“領(lǐng)頭雁”，在工作中俯下身子帶頭想、帶頭干，堅(jiān)持以上率下，以實(shí)際行動發(fā)揮出先鋒模范作用；五是要強(qiáng)化干部執(zhí)行能力。要堅(jiān)持高定位、高標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)決摒棄消極應(yīng)付、推諉扯皮作風(fēng)，主動向行業(yè)先進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行對標(biāo)學(xué)習(xí)，以精益求精、一絲不茍的精神，為公司高質(zhì)量發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的人才基礎(chǔ)。（姜江 楊小剛）
