2023-11-16
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信息員今年以來，公司緊緊圍繞“技能提才、內(nèi)部選才、暖心留才”的服務(wù)宗旨，切實(shí)有效為員工辦好事、辦實(shí)事、解難事，不斷提升員工的幸福感、歸屬感，以濃濃暖意解鎖人才“密鑰”，激發(fā)高質(zhì)量發(fā)展。
盯緊關(guān)口，暢通技能提才“快車道”
公司結(jié)合實(shí)際情況，緊盯人才關(guān)口，以“干什么學(xué)什么、缺什么補(bǔ)什么”的用人思路，開展技能等級認(rèn)定，其中141人順利通過考試，3人通過了中級職稱評定，3人通過了工程類高級職稱評定。10月份以來，公司積極組織職稱評審認(rèn)定工作，截至目前，申報(bào)初級職稱106人，中級職稱2人。此外，公司還組織了6批次21人參加陜煤集團(tuán)班組長培訓(xùn)，選派4人參加陜煤集團(tuán)優(yōu)秀班組長培訓(xùn)，6人獲得“優(yōu)秀學(xué)員”稱號。以“認(rèn)定+評審+培訓(xùn)”模式，做到按需調(diào)配，迅速提升，讓“有干勁、有能力、有素質(zhì)”人員步入“快車道”，實(shí)現(xiàn)人才成長與公司高質(zhì)量發(fā)展“同頻共振”。
搭建平臺，暢通內(nèi)部選才“專用道”
公司堅(jiān)持“缺什么、補(bǔ)什么，用什么、招什么”的原則，為想干事、能干事、干成事的員工搭建了晉升平臺。鑒于安全生產(chǎn)崗位的任職條件，公司修訂了《內(nèi)部競聘管理辦法》，從人員素質(zhì)、任職條件、內(nèi)部晉升流程等方面規(guī)范了選人用人機(jī)制，確保人崗匹配、人盡其才。為提高內(nèi)部競聘宣傳率和覆蓋率，公司在釘釘平臺推送招聘公告，打通內(nèi)部選人用人通道，確保人才創(chuàng)業(yè)有機(jī)會、干事有平臺、發(fā)展有空間。截至目前，公司除安環(huán)、生產(chǎn)、規(guī)劃崗位全員起立，競聘上崗?fù)?，連續(xù)開展了班組長以上崗位如汽機(jī)運(yùn)行班長、電爐班長、化學(xué)技術(shù)員、設(shè)備管理技術(shù)員、檢維修副主任等內(nèi)部崗位競聘10次，打通了內(nèi)部選才專用通道。
解憂紓困，暢通暖心留才“加速道”
公司始終堅(jiān)持“重金引才”“筑巢引鳳”的宗旨，以當(dāng)好“店小二”，提供“一站式”服務(wù)理念，清除人才發(fā)展的攔路虎和絆腳石，讓人才發(fā)展沒有后顧之憂。近年來，公司不斷完善機(jī)制體制，下發(fā)了《薪酬管理辦法》《津補(bǔ)貼管理辦法》《技術(shù)（技能）人員聘任管理辦法》等制度，為勞務(wù)用工繳納社保、發(fā)放年假及津補(bǔ)貼等崗位福利，以同崗?fù)晷劫Y待遇，激發(fā)了人才干事創(chuàng)業(yè)積極性。今年，公司積極與陜煤集團(tuán)協(xié)調(diào)，為118名勞務(wù)人員及時辦理了轉(zhuǎn)正手續(xù)，不僅打通了崗位身份轉(zhuǎn)化，還減少了勞務(wù)派遣用工比例，降低了用工風(fēng)險，讓人才在基層工作中勞有所得，快速步入公司發(fā)展行列。
下一步，公司將拓寬“培訓(xùn)精專業(yè)、比拼賽成績、典型促提升”的選人、用人思路，全方位、多批次為公司培養(yǎng)與鍛煉更多的高素質(zhì)人才，讓人才與公司發(fā)展雙向奔赴，激活高質(zhì)量發(fā)展“新引擎”。（張忠懷）
