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能源公司:聚焦“扭虧增盈”攻堅(jiān)戰(zhàn) 吹響奮戰(zhàn)四季度的沖鋒號(hào)
2023年10月19日 257 信息員 字號(hào)
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今年以來,面對(duì)煤化工行業(yè)嚴(yán)峻的市場(chǎng)形勢(shì),公司緊盯年度生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)目標(biāo)和階段性重點(diǎn)工作,扎實(shí)貫徹落實(shí)上級(jí)工作要求,全面推動(dòng)“三個(gè)提升年”活動(dòng)走深走實(shí),持續(xù)深化、細(xì)化黨員“揭榜掛帥”活動(dòng),全方位、深層次挖掘降本增效潛力,堅(jiān)決打贏“扭虧增盈”攻堅(jiān)戰(zhàn),吹響奮戰(zhàn)四季度的沖鋒號(hào)。

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黨建引領(lǐng),攻堅(jiān)克難

充分發(fā)揮黨建引領(lǐng)作用,公司全面貫徹落實(shí)陜煤集團(tuán)半年工作會(huì)及神木煤化工公司上半年生產(chǎn)經(jīng)營分析會(huì)會(huì)議精神,圍繞安全生產(chǎn)、扭虧增盈、降本增效,制定印發(fā)《關(guān)于常態(tài)化開展“黨員身邊無事故”“黨員責(zé)任區(qū)”“黨員示范崗”實(shí)施方案》的通知,深入推動(dòng)黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營中心工作的深度融合。同時(shí),公司瞄準(zhǔn)制約企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的“卡脖子”問題,成立“揭榜掛帥”專項(xiàng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組,針對(duì)攻堅(jiān)項(xiàng)目的痛點(diǎn)、難點(diǎn)問題,具體編制實(shí)施方案與計(jì)劃,科學(xué)制定“工作記錄冊(cè)”,列好實(shí)施“規(guī)劃圖”。經(jīng)過審核評(píng)議,確定了“蘭炭干燥窯煙氣脫硝技改”“脫硫塔運(yùn)行優(yōu)化項(xiàng)目”“鍋爐能效提升項(xiàng)目”等7項(xiàng)技術(shù)攻關(guān)項(xiàng)目。各項(xiàng)目攻關(guān)小組創(chuàng)新思維、強(qiáng)化管理,經(jīng)過一系列技術(shù)攻關(guān),近期7個(gè)技術(shù)攻關(guān)項(xiàng)目均已投入使用,為順利實(shí)現(xiàn)全年任務(wù)目標(biāo)提供保障。

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創(chuàng)新管理,激發(fā)活力

公司不僅在業(yè)務(wù)技能上不斷提高創(chuàng)新能力,在管理上也在追求卓越、增強(qiáng)創(chuàng)新。一是制度創(chuàng)新。公司始終貫徹以人為本、創(chuàng)造價(jià)值的發(fā)展理念,完善薪資管理制度,強(qiáng)化部門職能,建立以崗位為基礎(chǔ),以創(chuàng)新創(chuàng)效績效考核為核心的正向激勵(lì)機(jī)制。二是管理創(chuàng)新。構(gòu)建“大能源”管理體系,打破信息傳遞壁壘,改善各分公司、各部門之間的信息傳遞,從而提高工作效率。三是服務(wù)創(chuàng)新。牢固樹立“心往基層想,人往基層走,事往基層辦”的服務(wù)理念,把職工的急難愁盼問題放在首位,切實(shí)發(fā)揮好機(jī)關(guān)人員的服務(wù)理念。四是培訓(xùn)創(chuàng)新。今年7月份,公司創(chuàng)新培訓(xùn)“新方式”,組織80余名高層管理人員、中層管理人員及后備黨員干部在7月中旬分兩期開展“錘煉黨性意志,增強(qiáng)管理活力”專題培訓(xùn)班。以“多元化”提升培訓(xùn)實(shí)效,以“沉浸式+體驗(yàn)式+貫穿式”提升干部“硬核”能力。

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降本增效,精益求精

在面對(duì)嚴(yán)峻的市場(chǎng)形勢(shì)下,公司積極拿出應(yīng)對(duì)的手段和方法,進(jìn)一步做好降本增效、扭虧增盈等重點(diǎn)工作,層層傳遞壓力,切實(shí)轉(zhuǎn)變思想、轉(zhuǎn)變工作作風(fēng),兩眼向內(nèi)練好內(nèi)功,在嚴(yán)峻的市場(chǎng)形勢(shì)中站穩(wěn)腳跟,獲得生存、贏得發(fā)展。公司編制印發(fā)《降本增效實(shí)施方案》,召開“應(yīng)對(duì)當(dāng)前形勢(shì)降本增效專題研討會(huì)議”,同時(shí)積極組織開展“人人都是創(chuàng)效者,崗位就是利潤源”“五型五佳班組建設(shè)”等活動(dòng),活動(dòng)開展以來,累計(jì)收集“人人都是創(chuàng)效者,崗位就是利潤源”50余項(xiàng),全面開展“6S—CTPM”班組管理,每月實(shí)施五型五佳班組建設(shè)考評(píng),為部門、班組精益化水平的不斷提升打下了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

下一步,公司將繼續(xù)以“三個(gè)提升年”為契機(jī),切實(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng),全面提升管理效能,全力以赴抓好奮戰(zhàn)四季度的收官之戰(zhàn),為公司堅(jiān)決打贏扭虧增盈攻堅(jiān)戰(zhàn)和順利完成年度生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)不懈奮斗。(楊小剛 鄭靜)