2023-09-15
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信息員9月7日，人事企管部組織公司全體兼職培訓(xùn)員開(kāi)展人力資源制度宣貫暨2024年度培訓(xùn)計(jì)劃編制動(dòng)員會(huì)。
會(huì)上，人力資源主管雷永中就公司新修訂的《考勤休假管理制度》及《技術(shù)（技能）人員聘任管理辦法》進(jìn)行全面、詳細(xì)的宣貫，并就舊制度在運(yùn)行過(guò)程中存在的問(wèn)題向參會(huì)人員舉例解讀，說(shuō)明新制度下發(fā)的必要性和合理性。他強(qiáng)調(diào)，《考勤休假管理制度》與每一位員工息息相關(guān)，為保障員工的切身利益、合理規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)，各部門、分公司兼職培訓(xùn)員在會(huì)議結(jié)束后需組織本部門員工深入學(xué)習(xí)新制度的內(nèi)容及文件精神，確保每一位員工“知制度、敬制度、守制度！”
隨后，由人事企管部招聘培訓(xùn)專員就2024年度培訓(xùn)計(jì)劃編制工作開(kāi)展的步驟及方法進(jìn)行講解。主要包含如何開(kāi)展培訓(xùn)需求辨識(shí)；如何進(jìn)行培訓(xùn)需求分析；以及如何編制培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)費(fèi)用預(yù)算等四個(gè)方面的內(nèi)容。他表示：“凡事預(yù)則立、不預(yù)則廢”，希望機(jī)關(guān)各部室、分公司能克服困難，通過(guò)對(duì)員工的崗位職責(zé)、任職要求、能力素質(zhì)以及組織目標(biāo)的分析，制定有針對(duì)性的培訓(xùn)計(jì)劃。
此次動(dòng)員會(huì)的開(kāi)展意味著公司2024年度培訓(xùn)計(jì)劃編制工作正式拉開(kāi)序幕。接下來(lái)，人事企管部將及時(shí)跟蹤各部門及分公司培訓(xùn)需求辨識(shí)開(kāi)展情況及培訓(xùn)計(jì)劃編制情況，對(duì)工作過(guò)程中存在的問(wèn)題進(jìn)行輔導(dǎo)，并結(jié)合公司發(fā)展需求、戰(zhàn)略目標(biāo)以及各部門計(jì)劃，綜合制定公司2024年度培訓(xùn)計(jì)劃，為明年的培訓(xùn)工作指明方向，為員工的職業(yè)發(fā)展提供有力支持。（馬喜艷）
