2023-03-08
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信息員為深化三項(xiàng)制度改革，優(yōu)化人力資源配置，建立與現(xiàn)代企業(yè)制度相符合的人力資源管理體系，公司以“定崗定編、公開(kāi)選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗”為主要方式，做好公司生產(chǎn)、安全、工藝技術(shù)管理協(xié)調(diào)工作，更好地為生產(chǎn)提供技術(shù)服務(wù)。通過(guò)發(fā)布《神木能源發(fā)展有限公司員工競(jìng)聘上崗實(shí)施方案通知》對(duì)生產(chǎn)、安全環(huán)保、規(guī)劃技術(shù)部的技術(shù)員、安全員、環(huán)保員等全部崗位在全公司范圍內(nèi)實(shí)行公開(kāi)競(jìng)聘，以達(dá)到更好地選拔人才、用好人才，同時(shí)給優(yōu)秀員工提供一個(gè)公平、公正、公開(kāi)的晉升平臺(tái)。
此次公司共推出崗位41個(gè)，編制58人進(jìn)行公開(kāi)競(jìng)聘。人事企管部共收到簡(jiǎn)歷117份，經(jīng)過(guò)資格審查最終確定79人參加競(jìng)聘，真正做到了關(guān)鍵部門(mén)“全體起立、全員競(jìng)聘”。競(jìng)聘針對(duì)安全環(huán)保類(lèi)崗位、規(guī)劃技術(shù)類(lèi)崗位、生產(chǎn)管理類(lèi)崗位分三場(chǎng)進(jìn)行。由用人部門(mén)、人事企管部、安全環(huán)保部、生產(chǎn)管理部分別組成考評(píng)小組，工會(huì)、紀(jì)檢監(jiān)察室全過(guò)程監(jiān)督，競(jìng)聘結(jié)果經(jīng)釘釘平臺(tái)進(jìn)行全廠公示，保證競(jìng)聘公平、公開(kāi)、公正。
此次競(jìng)聘對(duì)員工來(lái)說(shuō)，是一場(chǎng)自身能力和價(jià)值的試煉，不僅點(diǎn)燃了員工提升自我，奮勇?tīng)?zhēng)先的熱情與活力，同時(shí)為公司營(yíng)造了良好的選人用人氛圍，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供了人才支撐。
今后，公司將常態(tài)化開(kāi)展班組長(zhǎng)以上崗位競(jìng)聘上崗工作，為員工提供更完善的發(fā)展機(jī)制和平臺(tái)，做好能源公司好人才培養(yǎng)和梯隊(duì)建設(shè)工作。（馬喜艷）
