2022-03-22
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信息員3月19日，公司人事企管部組織了生產(chǎn)管理部副部長崗位競聘活動。公司黨委書記、董事長張進峰和在家領導參加會議。
因生產(chǎn)工作需要，需招聘生產(chǎn)管理部副部長1名。人事企管部根據(jù)公司《中層管理人員競聘上崗管理辦法》和《人員招錄管理實施辦法》，以相關規(guī)定參加競聘上崗工作人員應具備基本條件擬定和發(fā)布了內部公開招聘簡章，經(jīng)過簡歷篩選，最終有3名同志符合招聘條件。
根據(jù)神煤化公司《人員招錄管理辦法》“人員招錄遵循公開競爭的原則。堅持人員招錄逢進必考，關鍵崗位公開競聘，規(guī)范標準和程序，確保選人用人公開透明、競爭擇優(yōu)、公平公正”的要求。
3月18日，由人事企管部組織，黨群工作部黨委干事進行監(jiān)考，從化工企業(yè)生產(chǎn)管理目標，調度應遵循的原則，生產(chǎn)管理部的職責等方面對3名應聘人員進行了筆試。3月19日，采用結構化面試方法（即STAR法）對應聘人員進行了面試。
競聘會議進行了3個小時，圓滿的完成了管理人員選拔工作任務。通過競爭激勵機制的實施，充分調動廣大干部職工的積極性和創(chuàng)造性。
張進峰寄語參與應聘的每一位同志，本次生產(chǎn)管理部副部長兼調度中心主任崗位競聘，崗位重要，參與應聘人數(shù)多，公司非常重視，應聘人員要有大局意識，站位要高，執(zhí)行政策、轉化能力強，有創(chuàng)新意識，學習能力，不能墨守成規(guī)，善于溝通和協(xié)調。在大變局時代，對行業(yè)、產(chǎn)業(yè)鏈問題要有前瞻性了解，提前有思路，能代表公司對先進產(chǎn)業(yè)理念的認識，引領公司做好工作，制定和完善制度、流程，用制度和流程管理，有制度、流程，有落實，有培訓。持續(xù)推進公司法治建設，使公司的管理步入軌道，運行流暢。
參加會議的還有黨群工作部、安全環(huán)保部、潔能發(fā)電分公司相關負責人。（人事企管部 雷永中）
